Las pruebas de selección de personal están avanzando tanto que, en algunas ocasiones, lo que podemos considerar como algo más propio de la ficción, puede llegar a convertirse en algo real y tangible. Porque, por ejemplo, ¿qué pensaría si le dijeran que las empresas pueden incorporar una resonancia magnética como una prueba más a la hora de decidir si el candidato es válido o no para el puesto ofertado? Pulsa aquí para ver el resto del artículo http://www.laboris.net/Static/ca_entrevista_nuevos-procesos.aspx
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